Suurema heatahtlikkuse harjutamine ei ole enamiku personalijuhtide või tegevjuhtide nimekirja tipus, kui nad mõtlevad tervislikuma tööjõu loomisele nii füüsiliselt kui vaimselt, kuid meie uuringud näitavad, et nii peakski olema. Oma tugevdamiseks järgige 9 nõuannet. Publikatsiooni sisu peegeldab autorite seisukohti ja Euroopa Komisjon ei ole vastutav selles sisalduva informatsiooni kasutamise eest. Töö kaotamine pole häbiasi. Ole aktiivne oma valdkonna erialaliidu tegevustes- see on hea võimalus uusi kontakte luua ja infot vahetada. Paljudel juhtudel ei oska aidata mitte tuttav ise, vaid tuttava tuttav.
See vastastikkuse idee on eriti oluline ettevõtluses, kus on palju võimu ja staatuse alluvust. Mõni töökorraldus harib tõeliselt head mulda, mis võimaldab neil seemnetel kasvada, ütleb Dutton, ja nad hoolitsevad selle eest, et tarnijate, klientide ja meeskonnaliikmete vahelised inimlikud kontaktid oleksid positiivsed.
8. EDUKA VÕRGUSTIKU SALADUSED « "Küsi karjäärinõustajalt" artiklid « Europassi keskus
Väljamakseid on mitu. Kuidas luua kultuuri, mis soodustab kvaliteetseid sidemeid? Selle asemel, et neid teabega üle ujutada, hõlbustage sisukaid sidemeid inimestega, kes on olulised nende töö tegemisel.
Kvaliteetse ühendusmõtte omamine avab hulga viise, kuidas mõelda, kuidas suhtlemisviiside abil inimese võimekust arendada. Kuid kaastunne, ausus ja eetika võivad konfliktida - eriti töökohal, kus on oluline alumine rida ja teened. A: Kõik väärivad meie kaastunnet ja see laieneb isegi meie vaenlastele.
On palju teaduslikke tõendeid selle kohta, et need, kes teenivad teisi, elavad kauem, õnnelikumalt ja sihipärasemalt. K: Kui oluline on kaastunne töökohal? A: Oma kogukonna eest hoolitsemisega tegelemine toob teie töötajatele või meeskonnale tohutut kasu tervisele ja suurendab seotust.
Tegevused, mida inimesed tööl teevad, võimaldavad neil tunda eesmärgi tunnet ja aidata kaasa teiste heaolule ning nendel ettevõtetel, kes annavad oma inimestele tasustatud aega vabatahtlikuks töötamiseks põhjustel, mis neile isiklikult kõlavad, on tervislikum tööjõud.
On oluline, et vabatahtlik tegevus väljendaks konkreetse töötaja veendumusi ja väärtusi. Suurema heatahtlikkuse harjutamine ei ole enamiku personalijuhtide või tegevjuhtide nimekirja tipus, kui nad mõtlevad tervislikuma tööjõu loomisele nii füüsiliselt kui vaimselt, kuid meie uuringud näitavad, et nii peakski olema.
Kasu universumist on ärile kasulik. K: Kuidas harjutame kaastunnet ja ausust üheaegselt?
A: Mõnikord on kõige kaastundlikum asi, mida saame teha, vallandada inimene, kes pole kooskõlas meie üldise eesmärgiga. Kaastundlik terviklikkus on kõikehõlmav eetika, mis peab organisatsiooni määratlema, kui see organisatsioon lõpuks arenema hakkab. Mõelge kõige enam imetletud organisatsioonidele.
Neil kõigil on kindel eesmärk, mis on mõeldud teistele, nende kogukondadele või maailmale mingil moel kasuks. Kui konsulteerin selle eesmärgi mõttes ettevõtetega, peavad nad peaaegu alati tagasi pöörduma oma algsete lugude juurde.
Miks nende ettevõte üldse loodi? Kui see lugu üles äratatakse ja nad selle välja elavad, teavad nad, mis sobib nende inimestele ja seltskonnale. Kaastundlik terviklikkus on toas olev elevant. Inimesed kaotavad töö mõtte silmist, kui juhid ei rõhuta eesmärgi nimel elamist.
K: Mis on kaastundliku töökindluse suurim takistus? Siis võib olla juba hilja. Mina olen Peeter Kirss. Me pole umbes viis aastat rääkinud. Kuidas läheb? Mis vahepeal toimunud on? Ma ei ole sinust midagi kuulnud. Tänan, saan hakkama! Lapsed käivad juba koolis, mina töötan ikka veel müügijuhina.
Kuidas sul endal läheb? Eile lasti mind autoteenindusest lahti, praegu ei ole mul tööd. Äkki saaksid aidata? Olukord oleks hoopis teistsugune, kui Peeter oleks vähemalt kaks korda aastas endast märku andnud, kas või Facebooki kaudu. Uhenduste saladused jätad kontaktide hoidmise unarusse, unustad hoida ühendust tuttavate ja endiste töökaaslastega, siis on palju keerulisem nendega ühendust võtta, kui häda käes on.
Kuidas seda vältida ning oskuslikult suhteid luua ja hoida?
Valitud meediategevused
Võta seda kui protsessi ja investeeringut Kui sa oled oma kontaktide hoidmise seni unarusse jätnud, asu juba täna asja kallale. Uhenduste saladused eeltoodud näitestki selgub, võib siis, kui abi vaja, olla juba hilja alustada. Ära oota kontaktide hoidmisest kohest majanduslikku kasu, pigem võta seda kui pikemas perspektiivis vajalikku investeeringut. Otsi teavet sinu erialal tegutsevate otsustajate ja potentsiaalsete partnerite kohta, kellega sa tahaksid ühendust võtta Vaata näiteks järele, kes võtavad osa mõnest sulle huvi pakkuvast konverentsist ja millisel üritusel võiksid need isikud olla kättesaadavad.
Ole aktiivne oma valdkonna erialaliidu tegevustes- see on hea võimalus uusi kontakte luua ja infot vahetada.
Paku abi Kõigepealt mõtle läbi, millised sinu oskused tulevad teistele kasuks, kuidas suudad kaasa aidata kaaslaste eesmärkide saavutamisele ning milliseid kokkupuutepunkte teil on. Olles lahke omalt poolt kaaslastele abi pakkuma, on hiljem suurem tõenäosus ka vajadusel ise toetust ja abi saada. Avalda arvamust Võta sõna, esita konverentsidel küsimusi, julge oma arvamust väljendada.
Inimene, kes seda teeb, äratab kuulajaskonnas austust. Sisuka ja argumenteeritud sõnavõtu korral võetakse sinu arvamust tõsiselt. Olles ise valmis avatult oma seisukohti väljendama, on hiljem on lihtsam mõnele inimesele läheneda ja näiteks nende arvamust sulle olulistel teemadel küsida. Tutvu sundimatult, suhtle vabalt Konverentside ja erialaste ürituste üks eesmärk on tutvumine. Sa võid kõnetada keda iganes.
- Mis on parimate töökohtade saladus?
- Pohjus valu sorme liiges
- KKK 8.
- Surma saladused - Apollo
Ära puista levinud käibetõdesid, pigem lähene temaatiliste küsimustega, viita sealjuures vestluskaaslase saavutustele või esinemistele. Ära aja juttu ainult tuttavatega Paljud teevad selle vea, et lobisevad üritustel ainult oma tuttavatega.
See on mugav, aga mugavustsoonist tuleb välja astuda, muidu võrgustik ei laiene.