Samas on VÕS §-s ette nähtud loetelu õiguskaitsevahenditest, mida saab võlgniku vastu kasutada olenemata sellest, kas võlgnik vastutab kohustuse rikkumise eest, st kas rikkumine on olnud tingitud vääramatust jõust. Kui kaua ja kuidas peab ettevõte teavitama teda koondamisest kas piisab suulisest ütlemisest?
Tööandjate küsimused ja vastused, mis puudutavad töövõimetushüvitiste arvestamise korda Küsimus Vastus Kas tööandja arvutab haigusraha keskmise töötasu alusel leides tööpäeva keskmise või peab leidma kuue kuu kalendripäeva keskmise töötasu?
Kuivõrd haiguslehe puhul makstakse hüvitist kalendripäevades ja ka tööandja maksab haigushüvitist kalendripäevades, tuleb töötajale arvestatud töötasu jagada kalendripäevadega. Haigushüvitise puhul arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel kalendripäevade hulka ka rahvus- ja riigipühad.
Teksti suurus
Tööandja maksab haigushüvitist kalendripäevade eest. Seetõttu tuleb töötajale arvestatud viimase kuue kuu töötasu jagada sama perioodi kalendripäevade arvuga. Trauma lopetada oiglus peetakse silmas töötasu all? Töötasu on töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 5 alusel töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sealhulgas majandustulemustelt makstav tasu ja tehingutelt makstav tasu.
Kuidas makstakse töövõimetushüvitisi FIE-dele?
Põhinavigatsioon
Ravikindlustuse seaduse § 56 lõike 1 kohaselt maksab haigekassa FIE-dele haigushüvitist alates 9. Kaheksa esimese töövabastuse päeva eest FIE-dele haigushüvitist ei maksta. Ravikindlustuse seaduse § 56 lõike 12 kohaselt maksab haigekassa raseda FIE haiguse või vigastuse korral haigushüvitist alates töövabastuse teisest päevast.
Kui tööandjal tekivad kahtlused haigestunu haiguse tõsiduse ning ravirežiimist kinnipidamise suhtes, siis kes ja kuidas teeb selle üle järelevalvet? Ravikindlustuse seaduse § 52 lõike 2 kohaselt vastutab ajutise töövõimetuse kindlustusjuhtumi õigesti määramise ja ajutise töövõimetuse põhjendatuse eest arst, kes töövõimetuslehe väljastab.
Polvede pohjus on haiget korral on tööandjal õigus esitada haigekassale avaldus töövõimetuslehe väljaandmisega seotud asjaolude kontrollimiseks.
Eesti Haigekassa seaduse § 4 lõike 1 alusel on töövõimetuslehtede õigsust ja põhjendatust õigus kontrollida haigekassa usaldusarstidel. Mis juhtub, kui põhipuhkuse ajal kirjutab arst inimesele haigus- või hoolduslehe?
Language switcher
Töölepingu seaduse § 69 lõike 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötajast tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
Seega kui töötaja teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja katkestab, lükkab edasi või lõpetab ennetähtaegselt puhkuse, siis sellisel juhul on Trauma lopetada oiglus õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitist. Kui töötaja seda ei tee, siis tööandja ei pea puhkust katkestama ja ravikindlustuse seaduse § 60 lõike 4 kohaselt ei ole kindlustatud inimesel õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist, sest ta on puhkusel.
Sellisel juhul tekib ravikindlustuse seaduse § 60 lõike 5 kohaselt õigus saada hüvitist alates päevast, millal inimene on kohustatud asuma töökohustusi täitma. Mis juhtub, kui töötaja võtab töövõimetuslehe tööst vabal ajal näiteks summeeritud tööajaga töötaja, kellel on neli järjestikust puhkepäevakas sel juhul on tööandjal õigus töövõimetushüvitise maksmisest keelduda?
Küsimuses esitatud juhul ei ole tööandjal õigust haigushüvitise maksmisest keelduda.
Reavahe suurus
Haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga. Kui inimene töötab võlaõigusliku lepingu alusel, kuidas arvutab tööandja haigushüvitise?
Kas samamoodi, nagu töölepingu puhul, vastavalt kehtestatud keskmise töötasu maksmise korrale? Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 1² tulenevalt on tööandja kohustatud maksma haigushüvitist töölepingu alusel töötamise korral.
Tööandjale
Muu võlaõigusliku lepingu alusel töötamisel ei ole kohustust maksta haigushüvitist. Näiteks töövõtulepinguga töötamisel ei ole tegemist töölepingulise suhtega. Töö tellija ei ole lepingu teisele poolele tööandja ning kohustust haigushüvitist maksta ei ole.
- Tööõigus | Advokaatide ja juristide nõuanded | Advokaadibüroo LMP
- Üldkoosolekul otsuse vastu võtmine ja koosolekul elektrooniliselt osalemine Lepinguõiguslikud reeglid ja vääramatu jõud Üldiselt on lepingu täitmine lepingupoolele kohustuslik.
- Tööandjate küsimused ja vastused, mis puudutavad töövõimetushüvitiste arvestamise korda Küsimus Vastus Kas tööandja arvutab haigusraha keskmise töötasu alusel leides tööpäeva keskmise või peab leidma kuue kuu kalendripäeva keskmise töötasu?
- Töötajale Tööandja ei maksa mulle enam palka.
- Не вмешивайся не в свое .
Kas tööandja on kohustatud maksma haigushüvitist 4. Tööandja maksab haigushüvitist kuni töösuhte lõpuni, pärast töösuhte lõppu enam hüvitist maksma ei pea.
Tööõnnetus - Töökavilda.ee
Seega kui viimane tööpäev jääb perioodi, mil haigushüvitist seaduse kohaselt ei maksta haigestumise 1. Kui töösuhe lõpeb 4.
- Töövõimetushüvitise maksmise kord | Eesti Haigekassa
- Sellest, mida liigesed on valus
- Tööõnnetus Viimati uuendatud:
- Lepinguõiguslikud reeglid ja vääramatu jõud | Justiitsministeerium
- Arst edastab haiguslehe kohe selle avamise järgselt haigekassale.
- Kogesin seksuaalvägivalda
Jaluse menüü.